Sürekli Eğitim ve Gelişim

Rehber Hemşirelik ve Mentörlük

Rehber Hemşirelik

Klinik Eğitim Programı (KEP), işe yeni başlayan hemşirelerin kuruma uyum sürecini desteklemek amacıyla ilk iş günü itibarıyla başlatılır. Bu süreçte her yeni hemşireye bir rehber hemşire atanır ve eğitim süresi boyunca birlikte çalışmaları sağlanır.

Rehber hemşireler, bölümlerinde belirli kriterlere göre seçilmiş, alanında uzman hemşirelerdir. Klinik Eğitim Programı kapsamında her hafta alınacak eğitim konuları önceden planlanır ve işe yeni başlayan hemşire ile rehber hemşire, haftalık programı birlikte günceller.

Her ay, sorumlu hemşire ve rehber hemşire tarafından ay sonu değerlendirmesi yapılarak, gelişim alanlarına ilişkin geri bildirim verilir. Bu sistem, hemşirenin mesleki gelişimini desteklerken aynı zamanda klinik uygulamalara güvenle adapte olmasını sağlar.

Mentörlük

Mentörlük uygulaması, işe yeni başlayan hemşirelerin klinik alanda karşılaştıkları zorlukları erken dönemde belirlemek, kurum bağlılıklarını artırmak ve koçluk yaklaşımıyla profesyonel destek sağlamak amacıyla uygulanmaktadır.

Mentörlük süreci belirli periyotlarla yapılan görüşmelerle yürütülür ve genellikle bir yıl boyunca devam eder. Bu süreçte mentör hemşireler, meslektaşlarına rehberlik ederek onların gelişim yolculuklarında güvenli bir öğrenme ortamı oluşturur.